회사가 좋아하는 나이차별, 싫어하는 나이차별

회사가 좋아하는 나이차별, 싫어하는 나이차별

회사에는 엄연히 나이차별이 존재합니다.

나이는 승진이나 연봉 그리고 정리해고 대상자를 결정할 때 영향을 주기때문입니다.

물론 나이 때문이라고 하기보다는 조직개편이라거나 구조조정등으로 핑계를 댑니다.

오늘은 회사가 나이 많은 사람과, 나이가 적은 사람의 차별에 대해 알려드릴까합니다.

물론 어느정도는 사실이지만, 자신에게 맞게 참고하세요.

나이가 어린 직원

주의할 첫번째

어리고 미성숙해 보이는 외모는 마이너스입니다.

회사의 주요 결정자들은 대부분 나이가 많으신 분들입니다.

그렇기때문에 젊은 세대들의 스타일이나 트렌드를 좋아하지 않을 수도 있습니다.

따라서 그들의 신임을 얻기위해서는 그들이 편안해하는 선 안에서 행동해야합니다.

주의할 두번째

지나칠 정도로 책임감이 강한 모습을 보이세요.

요즘 젊은 사람들은 금방 싫증을 내고, 변덕스러운 모습이 많습니다.

거기에 책임감도 없다는 고정관념도 있습니다.

따라서 나이가 어릴수록 더욱 집중하고 책임지는 일관된 모습을 보이셔야합니다.

남보다 15분 먼저 출근하고 15분 늦게 퇴근하세요.

주의할 세번째

열정적인 제안이 위협으로 느껴질 수 있습니다.

젊은 직원들은 마치 세상을 집어 삼킬듯한 아이디어와 열정을 주체못하는 모습을 보이기 쉽습니다.

회사는 그러한 열정들을 사랑하지만, 그 밖의 모든 것을 두려워합니다.

따라서 회사의 신임을 얻기 전에는 절대로 에너지를 무한정 방출하면서 하고싶은 대로 할 수 없습니다.

먼저 회사의 정책을 존중한다는 믿음을 주고, 필요한 업무를 익히세요.

자신의 능력을 증명해야만 합니다.

나이가 많은 직원

주의할 첫번째

건강한 모습을 보여주세요.

건강에 문제가 있는 듯한 모습들은 회사가 나이 든 직원을 기피하는 가장 큰 이유입니다.

어떻게 이러한 인식들을 불식 시킬 수 있을까요?

우선 병가를 최대한 적게 쓰고, 절대로! 건강에 문제가 있다는 이야기를 꺼내지마세요.

물론 이러한 것들이 지나치게 들릴수도 있지만, 회사는 나이차별을 한다는 것을 명심하세요.

회사에 해고 당하지 않고, 계속 남고싶다면 긍정적인 이미지를 보여주세요.

주의할 두번째

비즈니스와 테크놀로지 양쪽 모두에서 최신의 트렌드를 놓치지 마세요.

자신이 구시대 사람이라는 인식을 줄 수 있는 말들을 삼가하셔야만 합니다.

예를들어서 '내가 젊을 때'라거나, '나는 컴맹이어서, 또는 '요즘 새로 나오는 노래나 영화를

하나도 이해못하겠어' 라고 말하지 마세요.

만약 당신이 저러한 말들을 주로 쓰신다면, 회사는 절대 '뒤처진 사람'을 결코

곁에 두고싶지 않아합니다.

주의할 세번째

회사는 외모가 그 사람의 사고방식을 표현한다고 봅니다.

70년대식 안경을 쓴다거나, 10년도 넘은 옷을 입으면 실제 업무능력과

관계없이 낡은 사고방식을 가진 사람으로 비춰집니다.

회사가 앞으로 나아가는 데 방해가 되는 사람으로 인식되어질 수 있습니다.

옷이나 스타일을 잘 꾸밀지 모르겠다면 주변 사람들의 조언을 구하세요.

참고로 드리자면, 흰머리는 임원들만으로도 충분합니다.